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麦当劳CEO实力上演“霸道总裁”戏码:与员工谈恋爱被炒,丢掉亿元年薪都不是事儿

2020-01-03

美国东部时刻11月3日,麦当劳宣告解雇CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克,理由是伊斯特布鲁克违背公司方针,与未泄漏姓名的职工有亲密联系。

彭博社指出,麦当劳规则,不允许CEO与公司的任何人有联系。

伊斯特布鲁克随后辞去了董事会职务,并回应不存在性打扰景象,在周日向职工发送的电子邮件中说道,

“我最近与一名职工有一段两情相悦的联系,这违背了麦当劳的方针。这是个过错。考虑到公司的价值观,我赞同董事会的观点——现在是我脱离的时分了。除此之外,我期望你们能尊重我保存隐私的志愿。”

他还表明,担任CEO时期是“我职业生涯中最有意义的几年”。

功臣被炒

伊斯特布鲁克与麦当劳可谓友谊匪浅。

伊斯特布鲁克是英国人,26岁作为财会人员进入麦当劳,2011年脱离公司,先后出任两家英国休闲餐饮连锁店PizzaExpress和Wagamama的首席履行官,短短2年后便被麦当劳时任CEO唐·汤普森召回,任公司高档副总裁兼全球首席品牌官。

他也的确不负众望,在2015年3月到2019年11月担任公司总裁兼首席履行官的期间,公司的股价翻了不止一番,跑赢标普500指数两倍多,曩昔4年,麦当劳市值上涨了2倍。

跟着股价的上涨,伊斯特布鲁克作为麦当劳CEO的薪酬也随之上涨。他的薪酬在2017年到达2180万美元的峰值,其间910万美元是鼓励性薪酬。他上一年的薪资为1590万美元。伊斯特布鲁克一起也是沃尔玛公司的董事。

除了以全天供给早餐、更新菜单的方法盘活存量,伊斯特布鲁克还致力于安排精简和技术立异。通过与Uber Eats和DoorDash达到送餐合作联系,构建了麦当劳线上交给事务的结构,一起收买专门从事机器学习和人工智能的小型公司,推进麦当劳探究人工智能范畴。

尽管功勋卓著,怎么办麦当劳在处理高管过错这类问题时采纳零忍受方针,不允许首席履行官与公司中的任何人树立联系。据媒体报道,本年5月,在职工投诉和国会议员问询的压力下,麦当劳公开处理性打扰指控,彼时伊斯特布鲁克表明,该公司已修正打扰方针,致力于“保证打扰和无偏见的作业场所”。

尽管伊斯特布鲁克声明这段办公室爱情归于“两边自愿”,但近年来对作业场所性打扰问题的重视热潮促进公司及其董事会不得不在面临此类问题时愈加苛刻慎重。

因办公室爱情被解雇的CEO们

史蒂夫并非首个因办公室爱情而被迫辞去职务的CEO。

2018年6月,Intel发布,Intel在近来被奉告Intel CEO Brian Krzanich曾与公司职工有过一段亲密联系,在通过内外部的查询后,Intel承认布莱恩违背了一切办理人员都需恪守的非亲善法令,为保护Intel的价值观和据守行为规范,公司董事会接受布莱恩的辞去职务。

布莱恩早在1982年便参加Intel任职工艺工程师,在2013年提任至公司CEO,担任带领Intel转向数据中心化的公司战略。

在布莱恩的任期内,因特尔的营收才能持续增强,并在2018年Q2财报创下新纪录,总营收挨近169亿美元,这些都得益于数据中心化的加快开展。

此次,麦当劳解雇CEO,该职位的接任者为接任者克里斯·肯普钦斯基,他于2015年参加麦当劳,此前为麦当劳美国事务担任人,担任全球战略,事务开展和立异。

麦当劳董事会主席恩里克·埃尔南德斯称新任首席履行官肯普斯基为“设定愿景并推进公司持续成功的方案的最佳领导人。”

现在,麦当劳正接受着着许多压力,一方面,健康饮食的呼声越来越高,顾客转向更健康的替代品,跟着美国顾客削减外出就餐,整个餐饮业的客户流量停滞不前。另一方面,竞争对手虎视汹汹,汉堡王、肯德基等竞争对手都在从头调整菜单并提供人造肉作为替代品。

如此布景下,新人接手总是让人胆战心惊。尽管公司高层许诺会持续履行伊斯特布鲁克在任时定好的路子,但不可否认的是,这位老将的离去让麦当劳失去了推进电子订货和交给的要害架构师,这部分事务可能会落后于汉堡王等竞争对手。

麦当劳改名“金拱门”

关于我国顾客来说,麦当劳在华的特许经营商也并不生疏。2017年8月8日,中信股份、凯雷出资集团以20.8亿美元的价格将麦当劳我国收入麾下。这家原名麦当劳的公司曾因更名为“金拱门有限公司”而赚足眼球。

新建立的麦当劳我国将运营和办理麦当劳在我国内地和我国香港的事务。

“我本来想用其他姓名,麦当劳不让我用,我一气之下就叫金拱门,最终有关这个的新闻在网上的阅览量是90亿次,均匀每个我国人看到6篇有关改姓名的各式各样文章,这种营销力度在全世界其他地方能够找到吗?这就阐明消费的潜力是巨大的。”中信本钱董事长及首席履行官张懿宸直言。

事实上,张懿宸的话并非虚言。

​尽管,麦当劳并未在2019年三季度财报里独自发表我国本乡的销售额。

可是财报显现,上一年麦当劳在我国新开432家门店,现在麦当劳我国门店总数已达3249家,职工总数超越17万人。

麦当劳我国此前也曾拟定方针:从2018年起,未来五年销售额年均增加率保持在两位数,并估计到2022年末,我国内地的麦当劳餐厅将从2500家添加至4500家,开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐渐提升至2022年每年约500家。

比较停滞不前的美国区域的运营,我国区域的事务增加成为麦当劳财报中最大的亮点之一。

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